1분투자 로 알아보는 근로계약서 작성시 주휴수당 총정리 모음

매년 최저임금 심의를 할 때마다 나오는 주휴수당입니다. 많은 사회초년생들이 주휴수당 은 알지만 정확히 어떻게 지급되는지 어떤 조건이 있는지 자세히 알지 못하고 있습니다.

그래서 오늘은 근로계약서 작성 시 꼭 주의하고 알고 있어야 할 주휴수당을 자세히 알아보겠습니다.

이 글을 끝까지 읽으면 더 이상 주휴수당에 대해서 잘 알지 못해 주휴수당을 못 받을 일이 없을 테니 1분만 투자해보세요.

1. 주휴수당 지급조건

주휴수당 은 주 15시간 이상 근무 시 지급하는 일종의 휴일수당입니다.

주휴수당 은 근로계약서 상의 소정근로 시간 이 주 15시간 이상 이어야 하며 소정근로시간을 만근 해야 지급됩니다.

2. 근로계약서 작성 시 주휴수당 주의사항

사회초년생 분들이 근로계약서 작성 시 주휴수당에 대해 잘 알지 못해 제대로 체크하지 못하는 부분이 많습니다.

1. 주휴수당 포함 최저시급 : 근로계약서 작성 시 시급 옆에 (주휴수당 포함)이라고 적혀 있는 경우가 많습니다. 이런 걸 포괄시급제 라고 하며 말 그대로 시급이 주휴수당 포함한 시급으로 따로 주휴수당을 지급 하지 않는단 뜻입니다.
2. 주휴수당 포함 최저시급 은 얼마? : 2023년 최저시급 인 9,620원에 주휴수당을 포함한 금액 은 11,544원입니다.
3. 포괄시급제 금액 이 11,544원 보다 적다면 : 이럴 경우 최저시급 위반으로 임금체불에 해당합니다.

3. 주휴수당에 대하여 꼭 알아두어야 할 점

• 가끔 사업주 둘 중 주휴수당을 주기 싫어 아르바이트 근로자들에게 우리는 주휴수당을 주지 않는다라고 하며 근로계약서를 작성하는 경우가 있습니다. 이런 경우 이 근로계약 은 무효가 되며 주휴수당 미지급으로 임금체불로 신고 대상입니다.
• 근로계약서 작성 시 주 15시간 미만인데 사업주의 부탁으로 일시적으로 추가 근무 하여 그 주가 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
• 만약 추가근무로 근무시간 이 다르며 추가 시간에 대해 사업주 가 주휴수당을 지급 해준다고 했을 때 시간이 다른 주휴수당 계산 방법 : 복잡하게 생각 할거 없이 일주일 총 근무시간 ÷5일 = 주휴시간 / 주휴시간 × 받고 있는 시급 = 주휴수당 이 됩니다.
• 주휴수당을 지급 하는 주휴일 은? : 주 5일 근무 일 경우 토요일이나 일요일 이 주휴일 이 됩니다. 하지만 만약 주말 근무이거나 주말 포함 근무 라면 주휴일 은 어떻게 정하나? : 이때는 사업주와 근로자 가 합의 하에 주휴일 을 정하면 되며 반드시 근로계약서에 정한 주휴일 을 기록 해놓아야 합니다.

• 수습기간 동안 급여가 90% 라면? : 주휴수당 또한 90% 만 받을 수 있습니다.
• 만약 지각, 조퇴를 했다면 주휴수당 은? : 지각, 조퇴 등 을 했다고 하더라도 주휴수당 은 지급 해야 합니다.
• 만약 소정근로시간 중 결근 을 했지만 결근 전 주 15시간 이상 근무 했다면? : 이때는 소정근로시간 중 결근 을 했다면 주 15시간 이상 근무를 했다 하더라도 주휴수당 은 지급 되지 않습니다.
• 연차 사용 시 주휴수당 은? : 연차 사용은 당연히 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 만약 4주 미만 단시간 근로자 라면? : 이때는 4주의 평균 근로시간이 주 15시간 이상이 되는지 계산을 해보고 주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 주휴수당 미지급 은 신고 기간은? : 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸합니다. 즉 3년 이내 신청 해야 합니다.
• 5인미만 사업장 도 주휴수당 지급을 해야 하나? : 주휴수당 은 5인미만 사업장이라도 반드시 지급해야 합니다.

이렇게 근로계약서 작성 시 주휴수당에 대하여 꼭 알고 있어야 할 내용들을 정리해보았습니다.