2024년 업그레이드 되는 6+6 육아휴직 급여 제도 최대 3,900만원 개편 내용 5분 총정리

한국의 작년 출산율 은 0.78명으로 OECD 회원국 중 가장
낮으며 꼴찌 인 홍콩 에 이어 꼴찌에서 2번째입니다.

통계청에 따르면 이대로 가면 2070년 에는 중위 연령 은 63세로 전체인구의 절반 이상이 환갑을 넘는 국가 가 돼
버리는 상황 이 옵니다

이렇게 한국 이 저출산 국가 된 가장 큰 이유는 아이를 낳아 키우는데 드는 비용에 있습니다.

CNN의 조사에 따르면 GDP( 1인당 국내 총생산)에서 아이를 낳아 만 18세까지 키우는 비용 이 가장 많이 드는 국가 중 한국 이 1위 를 차지할 정도입니다.

이에 따라 정부는 저출산 대책으로 3+3 육아휴직 제도를 내놓았으나 크게 효과를 보지 못하자 3+3 육아휴직 제도의 업그레이드 버전 인 6+6 육아휴직 제도를 2024년 1월 1일부터 시행한다고 합니다.

육아휴직을 준비 하는 분 들 은 꼼꼼히 알아보고 준비했어
면 합니다.

3+3 육아휴직 제도를 자세히 알고 싶은 분 들은 아래 링크를 통해 확인하시면 됩니다.

1. 6+6 육아휴직 제도

2024년 1월 1일부터 생후 18개월 이내의 자녀를 육아하기 위해 부모 가 함께 육아휴직을 낼 경우 첫 6개월 동안 부모 가 각각 통상임금의 100% 를 육아휴직 급여로 받게
되는 것이 6+6 육아휴직 제도입니다.

고용노동부는 저출산 위기 를 막아보고자 부부가 함께 육아를 하여 육아의 부담을 줄여 주고자 기존 3+3 육아휴
직 제도의 업그레이드 버전 인 6+6 육아휴직 제도를 내년
1월 1일부터 바로 시행한다고 합니다.

그럼 육아휴직 이 어떻게 개편되었는지 자세히 알아보겠습니다.

2. 6+6 육아휴직 개편 상세내용

일단 육아휴직 사용가능 자녀연령 이 기존 생후 12개월 이내에서 생후 18개월 이내로 상향되었으며 특례적용 기간 또한 첫 3개월 에서 6개월로 상향되었습니다.

또한 가장 중요한 육아휴직 급여는 통상임금의 80% 에서
100%  로 상한 되어 월 최대 300만 원 에서 최대 450만 원
까지 상향되었습니다.

육아휴직 급여 상한금액 은 첫 달 200만 원 에서 매달 50만
원씩 올라가 6개월 이 되었을 때 450만원까지 받을 수 있으며 부부 가 모두 6개월간 육아휴직을 사용한다면 부부합산 최대 3,900만원 을 받을 수 있게 됩니다.

육아휴직

3. 이미 공동육아 휴직 을 사용 중이라면?

이번에 개정된 6+6 육아휴직 은 2024년 1월 1일에 시행됩니다.

부모 가 모두 2023년에 육아휴직을 받았더라도 부모 중 한 명이라도 2024년 1월 1일 이후 요건에 맞게 사용한 육아휴직 기간 이 남아 있는 경우 개정된 육아휴직의 혜택
을 받을 수 있습니다.

4. 육아휴직 신청방법

1. 고용보험 모바일 앱 다운
2. 모성보호 ➡️ 육아휴직 급여신청.
3. 로그인
4. 신청인 작성
5. 신청 내용 작성

 

5. 육아휴직 사후지급금?

육아휴직 이 끝나 후 회사에 복직 후 6개월간 근무 후 이전 에 받지 못한 급여의 25% 를 일시금으로 받는 제도를 육아 휴직 사후지급금이라고 합니다.

육아휴직 사후지급 금 은 육아휴직 기간 이 끝난 뒤 회사에
복직한 후 6개월간 근무해야 지급되며 만약 자진퇴사가 아닌 비자발적 퇴사로 6개월 을 채우지 못해도 육아휴직
사후지급금 은 지급 됩니다.

※지급 방식 은 따로 신청하지 않아도 조건 이 충족된다면 자동 지급 되는 방식입니다.

육아휴직

6. 신청 시 필요서류

• 육아휴직 급여신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명서 사본 1부
• 육아휴직 동안 사업주로부터 금품을 지급받았다면 이를 증명할 수 있는 증명서.

이렇게 2024년 1월 1일 부 진행되는 6+6 육아휴직 급여를
알아보았습니다.

육아휴직 급여 지급을 올려주는 것도 좋지만 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 환경 조성 이 먼저 가 아닐까 합니다.

아무리 좋은 제도 라 하여도 이용할 수 없다면 있으나 마나
한 거 아닐까 합니다.